Dein Einstieg –
die Dr. Right-Arbeitgeberseite!
Karriereseiten sind heute ein Must-have für erfolgreiches Employer Branding - Job-Suche im 21. Jahrhundert findet fast ausschließlich in der Welt des Internets statt. Die Karriereseite Deiner Praxis ist dabei der zentrale Knotenpunkt im Kontakt- und Bewerbungsprozess: Hier kann ich meinen zukünftigen Arbeitgeber und meine neue Arbeitswelt schon mal kennenlernen, Lust auf Kontaktaufnahme entwickeln und aktiv werden.
Hier geht's zum Check-InDeine Karriereseite bei Dr. Right hat dabei einige wichtige Vorteile:
- Die Karriereseite auf der eigenen Homepage ist in Aufbau und Pflege zeit- und kostenintensiv und so vergleichsweise teuer – erhebliche Kosten für die Erstellung, weitere Kosten für die erforderliche Bewerbung mit Recruiting-Funnel, Social-Ads und Job-Portalen.
- Bei Dr. Right ist Deine Arbeitgeberseite sofort verfügbar – sie kombiniert Praxispräsentation und Karriereseite. Sie ist vollumfänglich und einfach zu administrieren. Job-Angebote sind bereits unbegrenzt enthalten.
- Die Dr. Right-Arbeitgeberseite nutzt auch die enorme Reichweite von Google-Jobs und erreicht damit Fachkräfte, die Dich und Deine Arbeitswelt sonst nie entdecken würden.
Starte durch mit Dr. Right
Team-Umfeld
Neue Mitarbeiter kommen wegen der tollen Praxis und gehen wieder wegen dem „Gott in Weiß“ und schlechter Stimmung. Ihr Personal steht aber voll hinter Ihnen und im Team stimmt´s einfach? Dann sollten das dringend alle wissen!
Arbeitszeiten & Vergütung
Sie bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell, bezahlen übertariflich oder bieten weitere geldwerte Leistungen? Dann zeigen Sie, was Sie leisten!
Technisches Arbeitsumfeld
Ihre Praxis ist modern ausgestattet, Workflows werden digital optimiert und die Kommunikation mit den Patienten wird zeitgemäß gestaltet? Super – dann punkten Sie hier für Ihr Ranking.
Patientenorientierung
Augenhöhe wird wertgeschätzt! Wenn Ihre Teammitglieder „ein Gesicht“ haben und Patienten aktiv in die Therapievorschläge eingebunden sind, dann machen Sie viel richtig – und sollten sich damit nicht verstecken.
Meine Arbeitgeberseite ist fertig – war's das?
Nein, unsere Praxisbetriebswirtinnen (IHK) begleiten Dich gerne auch beratend bei der Umsetzung weiterer gewünschter Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitgeberqualität und im gesamten Employer Branding. Zudem halten wir vielfältige Lösungen in folgenden Bereichen für Dich bereit:
Mitarbeitersuche
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Recruiting-Funnel
Bewerberinnen werden über einen individuellen „Rekrutierungstrichter“ auf die Arbeitgeberseite Deiner Praxis geleitet, um hier dann fast ohne Hürden schnell und einfach mit Dir in Kontakt zu treten. -
Social-Media-Recruiting
Qualifizierte Mitarbeiterinnen, die latent unzufrieden sind, werden durch klassische Job-Angebote meist nicht erreicht. Sehr wohl aber durch soziale Medien - auch am Sonntagabend auf dem Sofa. -
Strukturiertes Onboarding
30% aller ZFAs kündigen noch in der Probezeit. Das liegt vor allem an Fehlern beim Onboarding und mangelnder Teamintegration in der Startphase.
Wir helfen mit Onboarding-Checklisten und -Tutorials und der beratenden Begleitung durch unser Team auch zum Team-Building.
Team-Motivation & Vergütung
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Team-Befragung
Das Instrument, um Potentiale zu identifizieren, Missstände abzustellen, gemeinsame Ziele zu formulieren und die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Mit uns natürlich digital, anonym, perfekt analysiert und durch unsere Praxisbetriebswirtinnen begleitet. -
Dr. Right-Einkaufsportal
Biete Deinem Team stark rabattiertes Einkaufen von Markenartikeln und sofort viel Geld vom Netto sparen – jeden Monat: von der Konzertkarte über die Urlaubsreise bis zum Auto. Dieses Angebot für Dich und Dein Team wertet Dich als Arbeitgeber sofort auf, gerade in Zeiten hoher Inflation. -
Relevante geldwerte Leistungen
Die Einordnung der steuerbegünstigten Leistungen hinsichtlich der Wertigkeit für Dein Team und wichtige Starthilfen bei der Einführung, ermöglichen Ihnen schnell und einfach deutliche Verbesserungen für Deine Arbeitgeberqualität zu erreichen. -
Leitfaden und die Beratung für Bonusmodelle
Bonusmodelle ermöglichen mehr Praxiserfolg und gleichzeitig mehr Gehaltsspielraum. Unsere Praxisbetriebswirtinnen begleiten Dich mit viel praktischer Erfahrung aus einer großen Zahl zahnärztlicher Praxen.
Häufig gestellte Fragen
Hier findest Du Antworten auf häufig gestellte Fragen (FAQ) zu Dr. Right, dem Ranking und unseren Auditierungen.
Bei klassischen Job-Portalen wie indeed, stepstone & Co. ist die Bewerberqualität häufig eher schlecht. Gute Mitarbeiterinnen haben meist einen Job, suchen nicht aktiv und werden darum über indeed & Co. auch nicht erreicht.
Dr. Right erreicht genau diese Personen jedoch ganz gezielt über Social Media - auch am Sonntagabend auf dem Sofa - und präsentiert direkt die spannenden Job-Perspektiven im regionalen Umfeld.
Schon die Audits für die Karriereseite bringen wertvolle Impulse für Ihre Praxis. Die Info-Texte, die bei den Fragen hinterlegt sind, vertiefen das Verständnis der Wertigkeit aller Aspekte und geben Anregungen. Dr. Right hilft nicht nur schnell neues Personal zu finden, sondern auch ein attraktiverer Arbeitgeber zu werden. Dadurch erreichen wir wichtige Effekte:
- Für die Praxisinhaber, weil wir nicht nur dafür sorgen, dass Personallücken schnell geschlossen werden und schon damit das bestehende Team entlastet wird. Wir helfen zudem nachhaltig die Mitarbeiterbindung und -motivation zu stärken.
- Für die bestehenden Teammitglieder, weil die Arbeitsbedingungen sich schnell und spürbar verbessern, häufig ohne nennenswerte wirtschaftliche Belastung für den Praxisinhaber.
- Für potentiellen Bewerberinnen, weil wir diese auf Ihre Karriereseite mit Ihrer besonderen Praxisleistung leiten, so Bewerbungsanreize schaffen und zusätzlich Bewerbungshürden minimieren.
In den fünf Audits der Arbeitgeberseite kann sich jede Praxis mit den eigenen Leistungen präsentieren, die jeweils besonders spannend für Bewerberinnen sind. Mit jedem Audit werden aber auch Punkte gesammelt, die in der Summe in das Ranking als bester Arbeitgeber bestimmen.
Alle Angaben werden, soweit möglich, geprüft. Trotzdem zählen auch lediglich angekündigte Verbesserungen, z.B. die Einführung eines Einkaufsgutscheins, schon vor Umsetzung mit einer 3-Monatsfrist bis zum erbrachten Nachweis der Umsetzung.
Und als Top-1.000-Arbeitgeber erhältst Du dann auch zu Recht die Auszeichnung „Bester Arbeitgeber 2024“.
Das Siegel „Bester Arbeitgeber 2024“ bringt Top-Praxen im regionalen Wettbewerb in die Pole-Position. Nutze Dein Siegel für den intensiven Einsatz in allen Online- und Print-Medien, z. B.:
- Website
- Social Media
- Bewerbungsplattformen
- Stellenanzeigen
- Praxiswerbung
Unsere Praxisbetriebswirtinnen sind für Dich da
Unsere ausgebildeten Expertinnen begleiten Dich auf Ihrem Weg zu einem der besten Arbeitgeber. Du erhältst einen persönlichen Ansprechpartner, der Dir mit Rat und Tat zur Seite steht.
