Was macht Dr. Right so einzigartig
für Zahnarztpraxen?
Um die dauerhaft kritische Personalsituation zu bewältigen, müssen sich die Zahnärzte als Arbeitgeber verändern und weiterentwickeln!
Dr. Right hilft ganz aktiv Zahnarztpraxen dabei, bessere Arbeitgeber zu werden. Dadurch erreichen wir wichtige Effekte:
- Für die bestehenden Teammitglieder, weil die Arbeitsbedingungen sich schnell und spürbar verbessern.
Unsere Erfahrung zeigt, schon die Ankündigung, sich verbessern zu wollen, wird von Teams positiv aufgenommen! Unsere Betriebswirtinnen beraten und begleiten die Praxen bei der Einführung von Verbesserungsmaßnahmen.
- Für die Praxisinhaber, weil wir dafür sorgen, dass das bestehende Team stabilisiert wird, sich entsprechend drohende Abwanderung reduziert und gleichzeitig neue Mitarbeiterinnen die Praxis kennenlernen und sich leichter und schneller bewerben.
- Für die potentiellen Bewerberinnen Anreize schaffen,
in dem wir- die Praxen ganz detailliert präsentieren – jede Bewerberin weiß, was die Praxis für sie leisten wird.
- das Suchen und Identifizieren der Wunschpraxis in der Praxissuche möglich machen.
- die Bewerbungshürden ganz klein machen (Mail und Video, fertig!).
Wie kann ich ein bester Arbeitgeber werden?
Einfach mindestens den Steckbrief ausfüllen und anmelden. Wir überprüfen dann die Angaben und geben Ihnen Zugang zu den weiterführenden Audits, um mit Ihren besonderen Stärken zu glänzen.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen (FAQ) zu Dr. Right, dem Ranking und unseren Auditierungen.
Schon die Durchführung der Audits bringt wertvolle Impulse für Veränderungen in der Praxis. Die Info-Texte, die bei den meisten Fragen hinterlegt sind, vertiefen das Verständnis der Wertigkeit einer Maßnahme.
Die Ergebnisse des Audits können mit unseren Praxisbetriebswirtinnen diskutiert und eingeordnet werden. Wir begleiten dann auch die Praxen kostenfrei beratend bei der Umsetzung gewünschter Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitgeberqualität.
Ohne zusätzlich Kosten enthält jedes Audit wertige Schwerpunktleistungen:
- Audit Mitarbeiterbewertung & Teamumfeld
- Die Mitarbeiterbefragung ist auf das besondere Informationsbedürfnis einer Arztpraxis abgestellt. Unsere Praxisbetriebswirtinnen helfen bei der Planung (Vorgespräch), Durchführung, Auswertung und gestalten die beratende Begleitung bei der Umsetzung des erkannten Verbesserungspotentials.
- Onboarding – 30% aller ZFAs kündigen noch in der Probezeit. Das liegt vor allem an schlechter Onboarding-Planung und Durchführung und mangelnder Teamintegration.
Auch hier helfen wir mit integrierten Onboarding-Checklisten und der beratenden Begleitung durch unser Team zum Onboarding und zum Team-Building.
- Audit Arbeitszeiten & Vergütung
- Der Zugang zum Dr. Right-Vorteilsportal für stark rabattiertes Einkaufen von Markenartikeln ermöglicht allen Teammitgliedern sofort viel Geld zu sparen – jeden Monat. Und wertet Sie als Arbeitgeber sofort auf.
- Die Übersicht aller relevanten geldwerten Leistungen und deren Einordnung hinsichtlich der Wertigkeit in den Augen des Teams und wichtige Starthilfen für deren Einführung ermöglichen Ihnen schnell und einfach deutliche Verbesserungen für Ihre Arbeitgeberqualität zu erreichen.
- Der Leitfaden und die Beratung für Bonusmodelle ermöglichen mehr Gehalt und mehr Praxiserfolg. Unsere Praxisbetriebswirtinnen begleiten Sie mit viel praktischer Erfahrung aus einer großen Zahl zahnärztlicher Praxen.
- Audit Technisches Arbeitsumfeld
- Die digitale Dr. Right-Patientenbefragung ist sofort umsetzbar. Erfahren Sie jetzt was Ihre Patienten wünschen, wie diese Ihre Praxis sehen und wie Ihre Patienten informiert und behandelt werden möchten. Einfach via QR-Code auf dem Smartphone des Patienten starten und los geht´s!
- Der Digitalisierungscheck hilft Ihnen diese große Herausforderung zu meistern. Digitalisierung ist für die „digital Natives“ bei den ZFAs heute nicht nur selbstverständlich, sondern kann vor allem den Arbeitsalltag von lästigen und mühsamen Arbeiten befreien. Das erhöht die Arbeitszufriedenheit deutlich!
- Audit Teampräsentation & Patientenorientierung
- Der Patientennewsletter kombiniert unsere redaktionellen Inhalte mit Ihren Leistungen. Studien zeigen: Patienten wollen vom eigenen Arzt zu Gesundheitsleistungen informiert und beraten werden!
- Der Presseservice mit vorbereiteten Pressemeldungen und unserer Redaktionsbegleitung bringt Sie mit Ihren lokalen Printmedien zusammen – damit alle in der Region wissen, wie gut Sie sind.
- Die Online-Patientenmedien aus dem synMedico-Fundus für Ihre Website und Social Media wertet Ihre Medizin auf. Raus aus der Bleiwüste!
Bei klassischen Job-Portalen wie indeed, stepstone & Co. ist die Bewerberqualität sehr häufig schlecht. Gute Mitarbeiterinnen, die den Beruf lieben, haben auch einen Job und werden über indeed & Co. nicht erreicht, weil die Mitarbeiterinnen nicht aktiv suchen:
- Dr. Right erreicht genau diese ZFAs & Co. jedoch ganz gezielt über Social Media auch am Freitagabend auf dem Sofa.
- Dr. Right präsentiert diesen Personen auch gleich die spannenden Praxen im regionalen Umfeld.
- Dr. Right senkt zudem die Bewerbungshürde durch die Schnellbewerbung mit Mail und Selfie-Video.
Bei Dr. Right können Sie zudem ohne zusätzliche Kosten beliebig viele Job-Angebote einstellen und dabei die enorme Reichweite von Google-Jobs nutzen.
Es gibt neben dem verpflichtenden Steckbrief noch vier weitere Audits:
- Mitarbeiterbewertung & Teamumfeld
- Arbeitszeiten & Vergütung
- Technisches Arbeitsumfeld
- Teampräsentation & Patientenorientierung
Damit kann jede Praxis sich mit den Teilbereichen präsentieren, die jeweils besonders spannend für Bewerberinnen sind.
Mit jedem Audit können Punkte gesammelt werden, die in der Summe in das Ranking als bester Arbeitgeber eingehen.
Kriterien, die ich dann im Laufe des Jahres nach dem Audit noch erfülle, kann ich auch später noch in das Audit einbringen und dafür Punkte erhalten.
Es zählt schon der Wille, sich zu verbessern!
Alle Angaben werden, soweit möglich, geprüft. Trotzdem zählen auch lediglich angekündigte Verbesserungen, z.B. die Einführung eines Einkaufsgutscheins, schon vor Umsetzung mit einer 3-Monatsfrist bis zum erbrachten Nachweis der Umsetzung.
Und wenn man dann ein Top-1.000-Arbeitgeber ist, bekommt die Praxis dafür auch zu Recht die Auszeichnung „Bester Arbeitgeber“.
Die besten Arbeitgeber werden in der Arbeitgebersuche prominent platziert und können dadurch von potenziellen neuen Teammitgliedern schnell und einfach gefunden werden.
Zudem profitieren diese Praxen von allen Leistungen der Audits und werden von unseren Praxisbetriebswirtinnen beratend begleitet.
Das Siegel „Bester Arbeitgeber“ bringt Top-Praxen im regionalen Wettbewerb in die Pole-Position. Nutzen Sie Ihr Siegel für den intensiven Einsatz in allen Online- und Print-Medien, z. B.:
- Website
- Social Media
- Bewerbungsplattformen
- Stellenanzeigen
- Praxiswerbung
Unsere Praxisbetriebswirtinnen sind für Sie da
Unsere ausgebildeten Expertinnen begleiten Sie auf Ihrem Weg zu einem der besten Arbeitgeber. Sie erhalten einen persönlichen Ansprechpartner, der Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht.
