Auf dem Weg zu neuen Arbeitswelten

Unsere Mission für Praxen

Für Zahnarztpraxen wird es immer schwieriger, neue Kräfte ins Team zu holen. Insbesondere zahnärztliche Assistenzberufe verlieren zunehmend an Attraktivität, der Fachkräftemangel sorgt schon jetzt oft für erhöhte Belastung im Team, Versorgungsengpässe und Umsatzrückgang: Zeit für Veränderung!

Wir präsentieren attraktive Arbeitswelten und Stellenangebote auf unseren Arbeitgeberseiten (Praxispräsentation plus Karriereseite) für Suchende in unserer regionalen Dr. Right-Praxissuche und bei Google-Jobs mit enormer Reichweite.
Wir minimieren Kontakthürden schnell und einfach durch direkte Bewerbung mit Selfie-Videos und Mails: Damit ein Kontaktimpuls auch wirklich zur Kontaktaufnahme wird.
Dr. Right hilft Praxen, die Arbeitswelt weiter erkennbar zu verbessern und so noch attraktiver für neue und bestehende Teammitglieder zu werden.

Werde ein Dr. Right

Unsere Mission für Teams

Schwieriges Arbeitsumfeld, hohe Arbeitsbelastung, schlechte Bezahlung, wenig Anerkennung: die zahnärztlichen Assistenzberufe werden immer unattraktiver. Dabei lieben viele Fachkräfte ihren Beruf eigentlich, kündigen aber letztlich doch: erst innerlich, meist dann auch tatsächlich.

Dr. Right hat sie: Die Top-Praxen mit einer tollen Arbeitsumgebung, mit fairer Bezahlung und prima Klima – eine Arbeitswelt in der es Spaß macht, seinen Wunschberuf auszuführen.
Wir helfen den passenden Dr. Right zu finden und sich dort mit wenigen Klicks schnell und unkompliziert zu bewerben. So findet jede Fachkraft schnell den richtigen Landeplatz.
Wir verbessern die Arbeitswelt für Teams, indem wir Ärzten helfen, noch bessere Arbeitgeber in einer motivierenden Arbeitsumgebung zu werden. Damit der Wunschberuf auch wieder Zukunft hat.

Jetzt Dr. Right finden

Unsere Lösungsschritte

Mit unseren 5 erfolgreichen Schritten zum Top-Arbeitgeber werden. Wir sagen Dir wie es geht.

1 Sichtbar werden:
Praxisprofil mit Karriereseite erstellen!

Karriereseiten sind heute für erfolgreiches Recruiting unerlässlich. Sie sind die zentrale Anlaufstelle im Bewerbungsprozess und ein Aushängeschild für das Team und die Arbeit in der Praxis.

2 Mit der enormen Reichweite
von Google-Jobs Bewerber erreichen!

Wir bieten Suchenden die einzigartige Möglichkeit, sofort alle Leistungen und Bewertungen der Wunschpraxis zu sehen und schnell den eigenen „Dr. Right“ zu finden und zu kontaktieren. Zusätzlich unterstützen wir Praxen gezielt und passgenau im Social-Media-Marketing vom Recruiting-Funnel bis zur Einwerbung mit Ads.

3 Bewerbungshürden auf ein Minimum reduzieren!

Bei uns einfach schnell ein kurzes Selfie-Video an die Wunschpraxis schicken oder schnell eine Mail schreiben. Fertig! Wer mehr mitteilen möchte, darf und kann das natürlich trotzdem gerne tun.

4 Neue Mitarbeiter finden ist gut,
bestehende halten unerlässlich!

Dr. Right unterstützt darum die Praxen mit leicht umsetzbaren und effizienten Leistungen, um die eigene Arbeitgeberqualität schnell zu verbessern und so drohender Abwanderung entgegenzuwirken. Dazu analysieren wir die möglichen Entwicklungsfelder der Praxis (Teamumfeld, Vergütung, Digitalisierung usw.), präsentieren passende Lösungen und begleiten bei der Umsetzung. Wir unterstützen schon beim Onboarding neuer Mitarbeiter und helfen, die Motivation und Zufriedenheit des Teams messbar zu steigern.

5 Tue Gutes und rede darüber!

Ihre Arbeitgeberqualität ist top? Glückwunsch! Dr. Right vergibt das Siegel für die besten Arbeitgeber mit einem objektiven Praxis-Ranking: Anhand von fast 200 Kriterien werden Zahnarztpraxen zur Qualität ihres Arbeitsumfelds erfasst und so kontinuierlich die 1.000 besten zahnärztlichen Arbeitgeber in Deutschland ermittelt und mit dem Siegel ausgezeichnet.

Starte mit uns Deine Mission

3, 2, 1… LOS!

Unsere Partner

Wir von Dr. Right können diese Aufgabe nicht alleine lösen: Darum haben wir ein Netzwerk aus Kompetenzträgern gebildet, um Praxen und Teams bei dieser Herausforderung zu unterstützen.